IRABAZI-GANAR ha defendido que se protejan los derechos de las y los trabajadores del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz en los presupuestos 2016 y que se dediquen más esfuerzos en la implementación del Plan para la Igualdad en el ámbito del empleo público. La candidatura impulsada por Ezker Anitza IU y EQUO Berdeak es firme defensora del empleo público y de la lucha por la Igualdad en todos los ámbitos sociales e institucionales.
El concejal Oscar Fernández ha recordado que en el I Plan para la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito del empleo público en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, que responde a una demanda que desde hace tiempo vienen haciendo los sindicatos municipales, se estima una partida de 18.000 euros para un diagnóstico de la brecha salarial existente y otras partidas para la realización de cursos de formación en Igualdad para el ejercicio 2015 que no se ha cumplido. IRABAZI-GANAR ya formuló una pregunta al respecto en la Comisión de Igualdad el pasado mes de octubre, a la que el Gobierno no supo responder. Ahora, en el borrador de presupuestos 2016, el Gobierno fija una partida de 8.000 euros para llevar a cabo acciones para la igualdad de género, una cantidad insuficiente para comenzar con la implementación del Plan. El concejal Fernández ha instado al Gobierno a que dedique la partida necesaria para su implementación.
IRABAZI-GANAR vuelve a recordar que la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres debe ser una prioridad del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, a través del servicio de Igualdad y también en el ámbito del empleo público.
Por otra parte, Oscar Fernández ha criticado que se rebaje la partida del Plan de Formación de empleados municipales en 40.000 euros. La formación es básica para mantener una plantilla motivada, con inquietudes y que trabaje por el cambio de modelo hacia una Vitoria-Gasteiz más social y sostenible.