• La coalición pide además acciones para la promoción de la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBIQ+ en el ámbito laboral en el marco del 17 de mayo, Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia.
Elkarrekin Bilbao, coalición formada por Podemos Ahal Dugu, Ezker Anitza-IU y Berdeak EQUO, ha registrado una iniciativa para el próximo
pleno del Ayuntamiento de Bilbao en la que reclama poner en marcha acciones de sensibilización y una campaña de alto impacto social por la igualdad de trato y
no discriminación de las personas LGTBIQ+ en el ámbito laboral. Asimismo, pide que se incorporen cláusulas sociales en los pliegos de contratación para que las
empresas licitadoras desarrollen medidas que promuevan el respeto a la diversidad en el ámbito laboral con especial atención a las personas trans.
Algunos estudios cifran en más del 80% de las personas trans que están en paro y en un 44% del colectivo LGTBIQ+ oculta su identidad de género en el trabajo.
Cifras muy preocupantes que apelan a poner en marcha medidas efectivas desde las instituciones para conseguir la igualdad real.
El 17 de mayo, Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, es una fecha que sirve para recordar que las diferentes orientaciones sexuales o
identidades de género son todavía motivo de discriminación en muchos países: “La LGTBIfobia es todavía una forma de discriminación que se manifiesta en
todos los ámbitos de la vida y el del empleo no es una excepción siendo sin embargo, uno de los menos abordados, de ahí la necesidad de poner en marcha
medidas específicas” afirma la concejala Carmen Muñoz.
La coalición muestra su preocupación ya que, pese a los avances logrados, los prejuicios y la discriminación laboral contra la comunidad LGTBIQ+ siguen
existiendo, y aunque no afecte a todas las personas por igual las personas trans continúan siendo las más afectadas. Por ello, demanda también fomentar la
participación de las personas trans en los programas municipales de inclusión laboral: “El estigma social aún persiste, por ello la necesidad de diseñar políticas
inclusivas y de igualdad de forma transversal entre las que no pueden faltar las que afectan al ámbito del empleo, siempre desde las competencias en este caso
municipales”, concluye Muñoz.