Esta mañana, el equipo de trabajo ha presentado a los nuevos grupos políticos la instrucción para la contratación socialmente responsable y sostenible del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. Para IRABAZI-GANAR, la instrucción es un paso muy importante que ha realizado el Ayuntamiento en la inclusión de nuevas cláusulas de tipo social y ambiental en la contratación pública. La iniciativa quiere destacar que el proceso planteado, con la participación de numerosos departamentos y agentes, es un acierto. IRABAZI-GANAR ha propuesto la inclusión de algunas aportaciones al documento de instrucción, ya que no ha podido participar previamente en el proceso por carecer de representación municipal.
Una de los puntos propuestos incide en las definiciones que se realiza de los colectivos prioritarios y que afectan a la juventud. En palabras de Oscar Fernández, “entendemos que la definición actual no encaja con la situación laboral que vive la juventud. Según la redacción, es necesario no tener experiencia laboral previa o ser parado/a de larga duración. La juventud vive una situación de empleo precario, trabajando pocas horas semanales o mensuales, que no aseguran su calidad de vida pero que provoca que queden excluido/as de esos colectivos prioritarios”. En este sentido, IRABAZI-GANAR ha propuesto la inclusión del concepto de empleo precario y la adición de cuotas para medir la jornada laboral.
Por otro lado, IRABAZI-GANAR ha considerado que se debería estudiar la posibilidad de incluir, además de emplear a un porcentaje de mujeres no inferior al 40%, la valoración de empresas que cumplan estos mismos porcentajes en su plantilla. La iniciativa quiere avanzar en los porcentajes de equilibrio de género para pasar de un mínimo del 40% hacia el 50+.
Una última apreciación que ha realizado IRABAZI-GANAR ha sido la posibilidad de incluir, de manera genérica, los costes de ciclo de vida de servicios y productos a la hora de la valorización de las propuestas.